Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Wnioski należy składać w dniu:
20.10.2025 r.
w biurze informacyjnym na parterze Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie przy ul. Sobieskiego 20 bądź w wersji elektronicznej poprzez Elektroniczną Skrzynkę Podawczą (platforma ePUAP), e-Doręczenia lub portal praca.gov.pl.
Wniosek złożony w formie elektronicznej musi być podpisany ważnym bezpiecznym elektronicznym podpisem kwalifikowanym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym. Urząd nie ponosi odpowiedzialności za awarię platform elektronicznych, niewłaściwie przesłane lub uszkodzone pliki.
Za datę złożenia wniosku uważa się datę wpływu wniosku do tut. Urzędu.
Zaleca się składnie wniosków poprzez portal praca.gov.pl co usprawni ich rozpatrywanie.
Dostępna kwota środków wynosi:
207 889,00 zł
KFS adresowany jest zarówno do pracowników jak i pracodawców, którzy chcieliby skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego. Głównym celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań nieustannie zmieniającego się rynku pracy.
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszystkie podmioty definiowane jako pracodawcy, w rozumieniu art. 2 pkt 28 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620), tj. jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z różnych form kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Pracownik, którego kształcenie ustawiczne ma być sfinansowane ze środków KFS musi być zatrudniony przez pracodawcę przed dniem złożenia wniosku o środki KFS. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.
Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków w ramach rezerwy KFS składa w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibą pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek w wersji papierowej bądź elektronicznej. Do wniosku należy dołączyć następujące załączniki:
- zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie o którym mowa w art. 37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2018 r. poz. 350),
- informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2 a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
- kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności - w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
- program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu,
- wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących.
Rada Rynku Pracy zdefiniowała następujące priorytety wydatkowania tzw. rezerwy KFS:
A. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
B. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
C. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
D. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2025 r.) odpowiedniego kodu PKD – określonego przez urząd pracy oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności.
|
OBSZAR/BRANŻA |
SEKCJA I DZIAŁ PKD PRACODAWCY |
|
PRZETWÓRSTWO PRZEMYSŁOWE |
SEKCJA C DZIAŁ 10-33 |
|
HANDEL HURTOWY I DETALICZNY |
SEKCJA G DZIAŁ 46-47 |
|
ADMINISTRACJA PUBLICZNA I OBRONA NARODOWA; OBOWIĄZKOWE ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNE |
SEKCJA P DZIAŁ 84 |
|
EDUKACJA |
SEKCJA Q DZIAŁ 85 |
|
OPIEKA ZDROWOTNA I POMOC SPOŁECZNA |
SEKCJA R DZIAŁ 86-88 |
Ww. obszary/branże kluczowe dla rozwoju powiatu określono na podstawie:
„Strategia Rozwoju Powiatu Gnieźnieńskiego na lata 2022 – 2030”
https://www.powiat-gniezno.pl/strategia-rozwoju-powiatu-gnieznienskiego-na-lata-2022-2030,
„Zapotrzebowanie na kadry w województwie wielkopolskim” – wyd. listopad 2023 r.,
https://wuppoznan.praca.gov.pl/documents/161065/2074094/Zapotrzebowanie+na+kadry+w+wojew%C3%B3dztwie+wielkopolskim.pdf
„Kadry dla wielkopolskiej gospodarki na lokalnych rynkach pracy” - wyd. wrzesień 2022 r.
https://wuppoznan.praca.gov.pl/documents/161065/2074094/Kadry+dla+wielkopolskiej+gospodarki+na+lokalnych+rynkach+pracy.pdf
O środki rezerwy KFS mogą ubiegać się pracodawcy, których wnioski spełniają wymagania przynajmniej jednego
z ww. priorytetów, w oparciu o złożone oświadczenie.
Starosta rozpatruje wnioski wraz z załącznikami. Niedołączenie wymaganych załączników powoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia.
W ramach jednego naboru tut. urząd będzie rozpatrywał po jednym wniosku każdego pracodawcy.
W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo Starosta wyznacza pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia, niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie powoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia.
Maksymalna kwota dofinansowania kosztów kształcenia ustawicznego przypadająca na jednego wnioskodawcę wynosi do 20.000,00 zł.
Przy rozpatrywaniu wniosków Starosta uwzględnia:
- zgodność dofinansowania działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków rezerwy KFS na dany rok,
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do finansowanie ze środków rezerwy KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług kształcenia zawodowego,
- posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków rezerwy KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego,
- w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego,
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków rezerwy KFS,
- możliwość sfinansowania ze środków rezerwy KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art.109 ust. 2 k i 2 m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w związku z art. 443 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
W przypadku gdy łączne wnioskowane kwoty w złożonych wnioskach przekroczą wartość posiadanych środków, wnioski kompletne zostaną punktowane i ocenione wg niżej wymienionych kryteriów oceny, a ceny mogą podlegać negocjacji
z pracodawcą:
a) uprawnienia lub kwalifikacje niezbędne do wykonywania zawodu 50 pkt,
b) certyfikat jakości/akredytacja firmy szkoleniowej 10 pkt,
c) wcześniejsze korzystanie ze środków KFS za pośrednictwem PUP w Gnieźnie w okresie od 2014 r. do 2024 r. oraz
w bieżącym roku:
- brak wsparcia ze środków KFS 40 pkt,
- korzystanie 1 lub 2 razy (1-2 umowy) 20 pkt,
- korzystanie 3 razy (3 umowy) 10 pkt,
- korzystanie więcej niż 3 razy (więcej niż 3 umowy) 0 pkt.
W przypadku uzyskania tej samej ilości punktów w pierwszej kolejności realizowane będą wnioski pracodawców, którzy do tej pory nie korzystali ze środków KFS.
W przypadku uzyskania tej samej ilości punktów przez pracodawców, którzy korzystali ze środków KFS, pierwszeństwo będą mieli wnioskujący o sfinansowanie szkoleń dających uprawnienia lub kwalifikacje niezbędne do wykonywania zawodu.
W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie ze środków rezerwy KFS działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
Środki rezerwy KFS przekazane pracodawcom prowadzącym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią pomoc de minimis.
