Nabór wniosków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego - Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie

Wydawca treści

Nabór wniosków o dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) wnioskuje Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie w dniach od 01.02.2023 r. do 02.02.2023 r. Wnioski można składać osobiście lub elektronicznie. KFS ma na celu zapobieganie utracie zatrudnienia z powodu nieodpowiednich kompetencji. O dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy, którzy inwestują w rozwój swoich lub swoich pracowników kompetencji, zatrudniając przynajmniej jednego pracownika.

Pracodawcy składają wniosek z odpowiednimi załącznikami, a niezgodności w dokumentacji mogą skutkować pozostawieniem wniosku bez rozpatrzenia. Priorytety KFS na 2023 rok obejmują wsparcie kształcenia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców, adaptację nowych technologii, zawodów deficytowych, wsparcie osób powyżej 50 roku życia, powracających na rynek pracy oraz młodych w zakresie umiejętności cyfrowych. Starosta rozpatruje wnioski, biorąc pod uwagę zgodność z priorytetami oraz lokalnymi potrzebami rynku pracy.

W przypadku nadmiaru wniosków, ocenie podlegają różne kryteria, w tym jakość szkolenia oraz wcześniejsze korzystanie z KFS. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, zawierana jest umowa o finansowanie kształcenia ustawicznego.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek:
Załącznik zawiera informacje dotyczące wniosku o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Kluczowym punktem jest wskazanie, że fundusz może pokryć do 80% kosztów kształcenia, z maksymalnym limitem 300% przeciętnego wynagrodzenia na uczestnika, w przypadku mikroprzedsiębiorstw nawet 100% tych kosztów.
formularz informacji przy ubieganiu się o pomoc de minimis:
Załącznik zawiera formularz informacji wymagany przy ubieganiu się o pomoc de minimis, przedstawiając szczegółowe wymagania dotyczące danych przedsiębiorcy oraz jego sytuacji ekonomicznej. Kluczowym punktem jest konieczność dostarczenia dowodów dotyczących powiązań z innymi przedsiębiorcami oraz wartości wcześniejszej pomocy publicznej, co ma na celu ocenę kwalifikowalności wniosku o pomoc de minimis.
druki pomoc de minimis:
Załącznik dotyczy procedur związanych z uzyskiwaniem pomocy de minimis przez podmioty gospodarcze w Polsce, zawierając oświadczenia oraz wymagane informacje dotyczące ubiegania się o tę pomoc. Kluczowym punktem jest to, że wszyscy wnioskodawcy muszą rzetelnie podać dane dotyczące swojej działalności oraz otrzymanej pomocy publicznej, aby uniknąć konsekwencji prawnych.
Oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 1:
Załącznik zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w kontekście wsparcia kształcenia ustawicznego. Kluczowym punktem jest potwierdzenie przez pracodawcę faktu zatrudniania lub planowania zatrudnienia cudzoziemców, co jest wymagane do uzyskania wsparcia.
Oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 2:
Załącznik zawiera oświadczenie pracodawcy dotyczące spełnienia priorytetu nr 2 w zakresie wsparcia kształcenia ustawicznego związanym z wprowadzaniem nowych procesów i technologii w firmie. Kluczowym punktem jest zobowiązanie do wykonania nowych zadań przez wskazane osoby oraz dokumentacja potwierdzająca zakup nowych maszyn i narzędzi lub wdrożenie nowych technologii w określonym czasie.
Oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 3:
Załącznik dotyczy oświadczenia pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 3, koncentrując się na wsparciu kształcenia ustawicznego w deficytowych zawodach w danym regionie. Kluczową informacją jest potwierdzenie, że wskazane osoby będą uczestniczyć w kształceniu zawodowym zgodnym z Barometrem Zawodów 2023 dla powiatu gnieźnieńskiego i województwa wielkopolskiego.
Oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 4:
Załącznik dotyczy oświadczenia pracodawcy o spełnieniu kryteriów dotyczących wsparcia kształcenia ustawicznego dla pracowników powyżej 50. roku życia. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że osoby te zostały zatrudnione w ciągu ostatniego roku lub miały zmieniony zakres obowiązków.
Oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 5:
Załącznik przedstawia oświadczenie pracodawcy dotyczące wsparcia kształcenia ustawicznego osób wracających na rynek pracy po opiece nad dzieckiem oraz członków rodzin wielodzietnych. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że wskazane osoby spełniają warunki dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, co umożliwia im korzystanie z programu pomocy.
Oświadczenie Pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 6:
Załącznik dotyczy oświadczenia pracodawcy o spełnianiu Priorytetu nr 6, które wspiera kształcenie ustawiczne osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami. Kluczowym punktem jest wymóg, aby osoby te nie ukończyły 30 lat i były zatrudnione w branżach związanych z wymienionymi kodami PKD.
KFS 2023_Wytyczne dla urzędów pracy - aktualizacja styczeń 2023.pdf:
Załącznik dotyczy Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) i jego aktualizacji na rok 2023, przedstawiając wytyczne dla urzędów pracy dotyczące finansowania kształcenia ustawicznego. Kluczowym punktem jest podział środków oraz wskazanie priorytetów wydatkowania, które mają na celu wsparcie rozwoju kompetencji pracowników i przeciwdziałanie utracie zatrudnienia w kontekście zmieniającego się rynku pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powiatowy Urząd Pracy w Gnieźnie ogłasza nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach priorytetów ustalonych na rok 2023, w terminie:

od 01.02.2023 r. do 02.02.2023r.

Wnioski należy składać w biurze informacyjnym na parterze Powiatowego Urzędu Pracy w Gnieźnie ul. Sobieskiego 20 bądź w wersji elektronicznej (platforma EPUAP) opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym.

Za datę złożenia wniosku uważa się datę wpływu wniosku do tut. Urzędu.

Głównym celem KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich kompetencji lub kompetencji pracowników. Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – pracodawca to jednostka organizacyjna chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. Nie ma znaczenia, na jaki rodzaj umowy o pracę zatrudnieni są pracownicy korzystający z kształcenia wspieranego środkami KFS, a także czy jest to praca na pełen czy część etatu. Pracownik, którego kształcenie ustawiczne ma być sfinansowane ze środków KFS musi być zatrudniony przez pracodawcę przed dniem złożenia wniosku o środki KFS. Ponadto – pracodawca jako osoba pracująca może skorzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS na takich samych zasadach jak jego pracownicy.

Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków w ramach KFS składa w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibą pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek w wersji papierowej bądź elektronicznej. Do wniosku należy dołączyć następujące załączniki:
-zaświadczenia lub oświadczenie o pomocy de minimis, w zakresie o którym mowa w art.37 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2018r. poz. 350),
-informacje określone w przepisach wydanych na podstawie art. 37 ust. 2 a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,
-kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności-w przypadku braku wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego lub Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, - program kształcenia ustawicznego lub zakres egzaminu,
-wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników wystawianego przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących.

Na rok 2023 Minister Rodziny i Polityki Społecznej ustanowił następujące priorytety wydatkowania KFS:
Priorytet 1. wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców,
Priorytet 2. wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy,
Priorytet 3. wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych; Podstawę weryfikacji zawodów deficytowych stanowią: Barometr zawodów 2023 powiat gnieźnieński i województwo wielkopolskie (www.barometrzawodow.pl),
Priorytet 4. wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia,
Priorytet 5. wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób pracujących będących członkami rodzin wielodzietnych,
Priorytet 6. wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.

O środki KFS mogą ubiegać się pracodawcy, których wnioski spełniają wymagania przynajmniej jednego z w/wym priorytetów, w oparciu o złożone oświadczenie.
Starosta rozpatruje wnioski wraz z załącznikami. Niedołączenie wymaganych załączników powoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia.
W ramach jednego naboru tut. Urząd będzie rozpatrywał po jednym wniosku każdego pracodawcy.
W przypadku nierozdysponowania wszystkich środków dopuszcza się możliwość rozpatrzenia kolejnego wniosku. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo Starosta wyznacza pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia, niepoprawienia wniosku we wskazanym terminie powoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia.

Przy rozpatrywaniu wniosków Starosta uwzględnia następujące kryteria:

- zgodność dofinansowania działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok,
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do finansowanie ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług kształcenia zawodowego,
- posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego,
- w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego,
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS,
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art.109 ust. 2k i 2 m ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 690 z późn. zm.).

W przypadku gdy łączne wnioskowane kwoty w złożonych wnioskach przekroczą wartość posiadanych środków, wnioski kompletne zostaną punktowane i ocenione wg niżej wymienionych kryteriów oceny a ceny mogą podlegać negocjacji z pracodawcą:
a) uprawnienia niezbędne do wykonywania zawodu 20 pkt
b) certyfikat jakości/akredytacja firmy szkoleniowej 10 pkt
c) cena rynkowa 10 pkt
d) wcześniejsze korzystanie ze środków KFS za pośrednictwem PUP w Gnieźnie:
- brak wsparcia ze środków KFS 60 pkt
- korzystanie 1 raz (1 umowa) 20 pkt
- korzystanie więcej niż 1 raz 0 pkt

W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku Starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie z KFS działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

Krajowy Fundusz Szkoleniowyw roku 2023-kierunkowe wytyczne